Новости

Розничная онлайн-продажа лекарств регламентируется постановлением Правительства Российской Федерации от 31.05.2021 № 827.

Согласно документу аптечные организации вправе торговать медпрепаратами через интернет, после получения разрешения Росздравнадзора.

Для его получения аптечной организации необходимо направить заявление в Росздравнадзор, к которому необходимо приложить документы, подтверждающие соответствие претендента предъявляемым требованиям:

• не менее 10 мест ведения фармацевтической деятельности в России;
• интернет-сайт или мобильное приложение;
• наличие собственной курьерской службы или договора со службой доставки;

-   фармацевтическая лицензия (с указанием розничной торговли
лекарствами), владение которой составляет не менее года.

Решение о выдаче разрешения либо об отказе принимается в течение пяти рабочих дней. На сайте ведомства Росздравнадзора ведется электронный реестр предоставленных разрешений.

Важно знать, что онлайн продажа лекарств допускается по отношению не ко всем лекарствам. Исключение составляют рецептурные, наркотические и психотропные, а также спиртосодержащие препараты с объемной долей этилового спирта свыше 25%.

'.

Смоленским районным судом 01.03.2022 рассмотрено и удовлетворено исковое заявление прокурора Смоленского района об обязании гр. П. очистить от отходов производства и потребления земельный участок принадлежащий ему на праве собственности.

            Обращением в суд послужило поведение прокуратурой Смоленского района проверки исполнения требований об отходах производства и потребления в отношении П. в ходе которой установлено, что на земельном участке принадлежащем ему на праве собственности с установленной категории земель для сельскохозяйственного назначения,  с разрешенным видом  использования для сельскохозяйственного производства, находится несанкционированная свалка отходов смешанного типа, которая нарушает  право неопределенного круга лиц на благоприятную окружающую среду и благоприятные условия жизнедеятельности.

            21.06.2022 судебной апелляционной инстанцией жалоба гр. П. оставлена без удовлетворения, решение суда первой инстанции оставлено в силе.

18.07.2022 исполнительный лист направлен в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Устранение выявленных нарушений находится на контроле прокуратуры района.

На основании ст. 41 Конституции Российской Федерации любой гражданин Российской Федерации имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. При этом, медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения должна оказываться гражданам бесплатно. В соответствии со ст. 21 Федерального закона № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» гражданин имеет право выбрать медицинскую организацию, а также врача, при условии его согласия.

Помимо этого, в статье 16 ФЗ от 29.11.2010 № 326-ФЗ прописано, что застрахованным лицам, в случае наступления страхового случая, обязаны бесплатно оказать медицинскую помощь в медицинских организациях на всей территории Российской Федерации. От гражданина не могут требовать каких-либо объяснений по поводу причины смены поликлиники.

Чтобы прикрепиться к выбранной медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь амбулаторно, необходимо предоставить следующие документы:

• полис обязательного медицинского страхования;
• паспорт, временное удостоверение личности, на ребенка до 14 лет
• свидетельство о рождении;
• законному представителю несовершеннолетнего
• документ, удостоверяющий личность.

Если к медицинской организации нужно прикрепить ребенка, необходимо иметь при себе:

-СНИЛС;

-документ, подтверждающий смену места жительства, если смена поликлиники происходит чаще одного раза в год из-за изменения места жительства.

Таким образом, обратиться в поликлинику не по месту прописки возможно.

Работодатель при принятии нового работника на освободившееся рабочее место, на время отсутствия основного работника, в обязательном порядке должен заключить срочный трудовой договор.

В срочном трудовом договоре требуется обязательно отразить то, что работник принимается на работу именно на период временного отсутствия основной работницы, с указанием её ФИО и замещаемой должности. Особенностью данного договора является указание даты прекращения срочного договора, а именно определение срока выхода лица с декретного отпуска, В сложившейся трудовой практике в срочных трудовых договорах принято указывать как дату прекращения договора - «дата выхода на работу ОСНОВНОЙ работницы». В остальном прием на работу на замещение временной должности оформляется в обычном порядке, исходя из письма Минтруда от 21.03.2018 №, 14-2/В-191.

Следует учитывать, что уволить лицо, замещающее временную должность, работодатель сможет даже если основная работница вышла на неполное время. Заранее уведомлять работника, находящегося на временной должности, о расторжении договора не требуется.

В приказе об увольнении и качестве документального основания указывается пункт трудового договора о сроке. В остальном процедура оформления увольнения временною работника соответствует обычному порядку увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Хочется отметить, что выход на работу работника из декретного отпуска не обязательно должно повлечь увольнение лица, замещающего временную должность, поскольку работодатель вправе перевести временно принятого на работу лица с декретной ставки на постоянную по той же должности. Для этого требуется оформить дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, при этом издавать приказ о переводе, или вносить запись в трудовую книжку не требуется.